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du4 | 2018-12-19 | 阅读(31) | 评论(739)
电话面试的内容主要是简历问题,问你超声波方面的经验。【阅读全文】
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s5i | 2018-12-19 | 阅读(205) | 评论(836)
最后HR姐姐说周五前就会通知面了大概30多分钟不到吧……在会议室里真的时光飞逝的感觉……真的很喜欢拜耳的环境,企业文化,也很向往这个平台。【阅读全文】
ub3 | 2018-12-19 | 阅读(290) | 评论(543)
总结是位很有气质的职业女性,说话温柔,全程无压力,就是简单的聊天。【阅读全文】
ars | 2018-12-19 | 阅读(898) | 评论(58)
之所以年龄有些模糊,完全是由于被厚厚的粉底遮盖了。【阅读全文】
pmy | 2018-12-19 | 阅读(43) | 评论(259)
在广州子公司还设立了健康体检中心。【阅读全文】
ipb | 2018-12-18 | 阅读(983) | 评论(252)
8、2002年9月,集团公司下属房地产企业江中置业公司,在南昌开发的高档楼盘江中花园成功开盘。【阅读全文】
4yp | 2018-12-18 | 阅读(443) | 评论(991)
大概等到2:40时我被领到一个单独的房间面试,有一张圆形的玻璃茶几,对方是刚才给我表格的人事小姐,另一个是销售。【阅读全文】
u3z | 2018-12-18 | 阅读(823) | 评论(953)
大约花了2天准备PPT(10页),一天rehearsal,也是在周一去张江二面。【阅读全文】
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rn3 | 2018-12-18 | 阅读(764) | 评论(572)
工作内容:整理①合同核对、盖章、扫描、存档、邮寄;②报关单扫描。【阅读全文】
bst | 2018-12-17 | 阅读(9) | 评论(147)
“不要令人感到意外”–不要等到火上房才喊救火设定目标–你有责任获得各方的承诺和认可管理老板对你的期望–通过负责任的行动与承诺适当地、有道理地“反抗”是可以接受的……“明智地选择你的战斗”“完成任务指标”–以绩效为基准的企业文化;业绩和价值观“手段”和“结果”同样重要–诚信和六个西格玛(“登报测试”)尽可能广泛地分享有关信息(帮助别人学习);透明的流程每一位领导同时也是一个干事的人/制定战略和实施都必不可少这的确是你的责任(不要责备他人……“这不是我的工作”)说“我不知道”没关系(即使你是经理),但过后一定要跟进此事“理所当然应得”心理(GE欠我什么)尊重他人(在所有的领域都有很多能人)GE为你提供超越老板期望的机会—抓住机会(做个A级选手).关系网对你完成工作至关重要……对你未来的事业也是如此开会时积极发言.“保持与上、下、平级的沟通–反馈,绩效审议(别人的看法就是事实;做好自己的宣传)电梯演讲–简洁中肯的标题式总结,你正在取得的成绩……变化是我们的生活方式–不灵活不行……以积极主动的态度享受变化听到“不”时,想想如何把“不”变成“是”–解决问题的导向“胆识”相对与以数据为本–准备在每个讨论/会议中为你的立场提供支持……以6Sigma为你思维的基础!不要患分析瘫痪症(因为追求精确而分析有余,决断不足)“事前沟通”–在一个复杂的组织内通过沟通促成决定的作出……E=QxA【阅读全文】
yu1 | 2018-12-17 | 阅读(876) | 评论(184)
未来2-3年将设立22-25家子公司,并计划从设立香港公司开始推进集团国际化进程。【阅读全文】
oax | 2018-12-17 | 阅读(837) | 评论(598)
大概45天左右,和HR姐姐约定好的通知电话如期而至,同时一条短信告诉我一周后到xx大酒店致电X经理进行面试,简直高兴的蹦起来。【阅读全文】
xjf | 2018-12-17 | 阅读(774) | 评论(174)
介绍A段的实习经历3.从A段实习学到了什么(你回答的时候你准备好她追问你了哈。【阅读全文】
1bs | 2018-12-16 | 阅读(14) | 评论(745)
不过我单面可能表现不是很好吧,因为三位面试官里有一个全程对我没兴趣,完全没提问,也有可能我是最后一个了,有点累吧。【阅读全文】
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